Una de las nuevas tendencias que se afirma en el mercado laboral argentino es la contratación de profesionales para cubrir posiciones eventuales de acuerdo a necesidades precisas de las compañías o por las características particulares de los proyectos.
De acuerdo al relevamiento que realizó PageGroup, el 60% de las posiciones que se cubrieron fueron en el área de Finanzas, mientras que el 40% restante se concentró en Marketing y Recursos Humanos. Las tecnológicas y los sectores de petróleo y gas también van incorporando esta modalidad de contratación.
Otro dato interesante es que estos profesionales cuentan con un salario que va de los 20.000 pesos mensuales en adelante. En el 85% de los casos en los que había oportunidad, se logró la efectivización, aseguró María Olivieri, Executive Manager de PageGroup
Dentro de las principales causas de contratacion se destaca la licencia por maternidad o la no aprobacion del recurso desde la casa matriz. En un escenario con el nivel de dinamismo que hay respecto al empleo, esta modalidad parece ser la alternativa ideal, considero la especialista.
En un 2014 con algunas incertidumbres y reestructuraciones, este tipo de contrataciones pasa a estar en las primeras opciones de los candidatos. Incluso comienza a pasar que hay candidatos que nos contactan proactivamente para este tipo de oportunidades. Es ideal para ambas partes: el candidato se reinserta rapidamente y el cliente cuenta con profesionales de primer nivel por proyectos, puntualizo.
